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洋縣:加強政治建設 不斷推動全面從嚴治向縱深發展

 
 
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洋縣緊緊把握全面從嚴治黨新要求,多措并舉加強政治建設,踐行“兩個維護”,嚴明黨的政治紀律和政治規矩,強化監督執紀問責,加強干部日常監管,有效推動政治建設健康發展,不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。

一、踐行“兩個維護”,堅持以旗幟鮮明講政治為標尺

縣委強化使命擔當,扛穩抓牢政治責任,不斷增強“四個意識”,把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和最根本的政治紀律,堅持把抓好黨風廉政建設作為全面從嚴治黨的重要任務,切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導,推動“兩個責任”落到實處。督促全縣黨員領導干部自覺加強黨性鍛煉,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。重點加強對學習貫徹黨的十九大精神和用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作情況的監督檢查,加強對遵守黨章黨規黨紀情況的監督檢查。對中、省、市全面從嚴治黨部署要求第一時間學習傳達,第一時間貫徹落實,堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全縣總體工作,做到同研究、同部署、同落實、同考核,定期聽取工作匯報,優先配備紀檢干部,足額保障工作經費,旗幟鮮明支持紀委監委開展監督執紀、審查調查。

二、嚴明政治紀律,堅持以落實“兩個責任”為抓手

高度重視中、省、市重大決策部署的貫徹落實,緊緊圍繞中心、服務大局,加強對政治紀律和政治規矩執行情況的監督檢查,嚴肅查處有令不行、有禁不止,以及貫徹執行過程中搞變通、做選擇、虛以應付、實不作為等問題。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,以各級領導機關和領導干部為重點,加強和規范黨內政治生活,扎實開展馮新柱案“以案促改”工作。層層傳導壓力,壓緊壓實“兩個責任”,采取責任清單與問題清單相結合,“按崗定責”落實簽字背書、公開亮責、述責述廉和以“五書兩冊”為主要內容的責任紀實制度,縣委常委會發揮“頭雁效應”,落實“一崗雙責”,帶隊督導檢查,推動主體責任落實。縣紀委堅持從嚴考核,用好問責利器,每季度對黨風廉政建設工作進行點評,對排名靠后的黨委(黨組)書記進行約談,截至目前實施黨內問責116起,問責黨組織1個、黨員干部115人,給予黨政紀處分56人,使全面從嚴治黨的政治責任得到逐級落實。積極推進紀律檢查體制改革,圍繞打好脫貧攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭、生態環境保護、優化營商環境等工作,從政治和大局的高度強化監督,確保中省市紀委的重大決策部署在洋縣落地落實。

三、從嚴執紀問責,堅持以營造良好政治生態為己任

始終把紀律挺在前面,加大監督執紀問責力度,堅決查處各類違紀違規問題。制定出臺《踐行監督執紀“四種形態”實施意見》,高起點、高標準推進“同志式”談話室建設。2017年以來,運用監督執紀“四種形態”處理黨員干部1781人次,分別占比66.8%、29.5%、2.4%、1.3%;對一些苗頭性、傾向性問題及時進行約談提醒,對黨員干部既嚴格要求,又關心愛護,做到警鐘長鳴、防微杜漸。聚焦“關鍵少數”,綜合運用班子研判、巡察、談心談話、黨員領導干部述責述廉等多種方式,加強對“一把手”的監督,強化廉政風險防控,加大對領導干部問題線索核查力度,2017年以來全縣共立案查處科級黨員領導干部27人。嚴查群眾身邊的不正之風和腐敗問題,緊盯人民群眾反映的熱難點,成立專案小組開展執紀問責,截至目前,共查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題545件,黨政紀處分236人,移送司法處理16人。把“以案促改”工作作為全面從嚴治黨向基層延伸有效抓手,創新建立“通報移交、建議整改、風險防控、監督檢查”四項機制,針對查處的突出問題和典型案例,分別向縣級分管領導、科級干部通報移交,發出整改建議通知書,要求排查風險點,完善防控措施,達到“查辦一個案件、教育一批干部,完善一套制度、解決一類問題”的效果。

四、強化監督管理,堅持以提升干部綜合素質為目標

堅持把抓思想建設作為全面從嚴治黨的重中之重,加強思想教育,科學選人用人,強化黨員干部日常監督管理。深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述,不斷筑牢“四個意識”,強化“兩個維護”的自覺性,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,深入開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育,出臺基層黨建工作規范,嚴格黨內組織生活。扎實開展紀律教育學習宣傳月活動,通過舉辦專題講座、組織黨員干部觀看教育片、創作微視頻、拍攝廉政文化宣傳片等活動,營造濃厚崇廉尚廉氛圍。出臺《洋縣科級領導干部教育培訓積分制管理辦法(試行)》,分級分類科學制定《2018年度全縣干部教育培訓方案》,深入貫徹省委“三項機制”要求,與追趕超越、作風建設、干部選任深度融合,建立干部問題信息檔案數據庫,將干部選任關口前移,在“能上”上動真,在“能下”上碰硬。加強對領導干部日常監管,嚴格落實領導干部報告個人有關事項制度,533名科級干部填寫個人有關事項報告,重點核查個人事項報告2批次40人。繼續深化領導干部任前廉政考試,做到“逢提必考、應考盡考”,不斷完善對新任干部的考察任用機制,實行擬任科級領導干部任前“雙考”制度,通過以考促學的方式,檢驗領導干部履職應知應會的廉政法規及政治理論基礎知識,為黨員干部補好"精神之鈣"。2018年全縣先后3次對137名擬提拔科級領導干部進行任前“雙考”,2人因考試不合格被暫緩提拔任用。




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